陜西發(fā)布全面落實帶薪年休假制度鼓勵錯峰休假通知
2026-04-16 16:55:00
來源：華商網(wǎng)-華商報
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為全面落實職工帶薪年休假制度，4月16日，陜西省人社廳、省總工會等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于全面落實帶薪年休假制度鼓勵錯峰休假的通知》(下簡稱《通知》)，《通知》明確連續(xù)工作滿12個月以上的職工，享受帶薪年休假。
未休年休假 按日工資收入的300%支付工資報酬
《通知》要求，按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法規(guī)規(guī)定，依法保障職工休息休假權(quán)益。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱“用人單位”）和與其建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。各市要指導(dǎo)用人單位依法實施好帶薪年休假制度，推動職工應(yīng)休盡休。
鼓勵引導(dǎo)用人單位與職工錯峰休假
《通知》還提到，鼓勵用人單位建立職工錯峰休假制度，明確錯峰休假的實施細(xì)則，依法統(tǒng)籌安排職工休息休假。用人單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作崗位等具體情況，考慮職工本人意愿，科學(xué)統(tǒng)籌錯峰休假與工作的關(guān)系，實現(xiàn)休假安排與生產(chǎn)經(jīng)營有序銜接。對承擔(dān)應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。要引導(dǎo)職工根據(jù)個人實際，可分段靈活使用年休假，推動年休假與法定休假日、休息日、中小學(xué)寒暑及春秋假等有機結(jié)合，實際形成較長的“組合假期”，滿足職工探親訪友、旅游休閑、家庭照護等多元化需求，有效實現(xiàn)錯峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。
《通知》要求，各級人力資源社會保障部門要暢通勞動保障咨詢投訴舉報渠道，將帶薪年休假執(zhí)行情況納入勞動保障監(jiān)察日常巡查檢查范圍；各級工會暢通“12351”工會職工服務(wù)熱線，積極反映職工呼聲；企業(yè)代表組織要主動落實年休假制度，將錯峰休假納入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，為職工錯峰休假創(chuàng)造條件，同時積極破解職工“不能休、不敢休、不愿休”的痛點難點問題。
與此同時同時，強化《陜西省人口與計劃生育條例》相關(guān)假期的政策宣傳，指導(dǎo)用人單位建立落實婚假及獎勵假、產(chǎn)假及獎勵假、男方護理假、哺乳假、育兒假、獨生子女陪護假等假期制度；在女職工懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和我省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護。
（華商報大風(fēng)新聞記者 肖琳）
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